Zu deinen täglichen Aufgaben gehören unter anderem: Proaktive Rekrutierung von Fach- und FührungskräftenUnterstützung bei administrativen Tätigkeiten, wie der Optimierung und Pflege unserer Bewerberdatenbank Erstellung von Kandidatenprofilen und Verfassen von Beurteilungstexten Korrespondenz mit den Kandidaten und die Koordination von Terminen Durchführung von telefonischen Erstinterviews Unterstützung bei der Prozessoptimierung und der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen auf relevanten Bewerberportalen Das bieten wir dir: Eine vielfältige Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen mit gelebter Start-up KulturZentrale in der Kölner Innenstadt sowie Home Office Option Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und TeammeetingsBenefits wie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und SnacksRegelmäßige Teamevents und Get-togethers sowie gemeinsames Grillen auf unserer Dachterrasse mit Domblick Individuell angepasste Einarbeitung je nach Erfahrungsschatz Betreuung durch Psychologinnen mit Master-Abschluss möglich Das bringst du mit: Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (BWL, VWL, Psychologie etc.)
Aufgaben Akquisition von internationalen Azubis für die Träger des EVA Ruhr Verantwortung für die Umsetzung des Bewerbungsprozesses einschließlich der Beachtung von formalen und gesetzlichen Anforderungen Unterstützung bei Einreise- und Aufenthaltsprozessen Organisation, Koordination und Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeitenden Zusammenarbeit mit Ausbildungseinrichtungen, Pflegeschulen, Behörden, Dienstleistern und anderen Anspruchsgruppen für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungs- / Personalmarketingstrategien Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, alternativ ein (Fach-) Hochschulstudium im sozialen oder personalwirtschaftlichen Bereich Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Rekrutierung von Pflegekräften Erste Erfahrungen in der Beratung, Gesprächsführung sowie Krisen- und Konfliktmanagement Hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert Wir bieten Unbefristete Anstellung in einer spannenden, sinnstiftenden Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, deine Ideen bei einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensverbund einzubringen Flexible Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten Die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln Attraktive Vergütung nach BAT-KF mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und vielen weiteren Benefits
Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein in unserer Niederlassung im Herzen Kölns. Das erwartet dich: Proaktive Rekrutierung von Fach- und FührungskräftenRecherche auf Bewerberportalen und Social Media Kanälen (wie z.B. Xing und LinkedIn)Aktive Direktansprache potentieller SpezialistenEvaluation der Kandidatenpräferenzen und KundenanforderungenDurchführung von telefonischen ErstinterviewsEnge Zusammenarbeit mit den zuständigen ProjektberaternPflege und Erweiterung der Vertriebsdatenbanken Das bieten wir dir: Ein spannendes Praktikum / Pflichtpraktikum mit einer Dauer von idealerweise drei Monaten, aber auch kürzere Zeiträume sind möglichEine vielfältige Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen mit gelebter Start-up KulturZentrale in der Kölner Innenstadt sowie Homeoffice OptionFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegePersönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und TeammeetingsIndividuell angepasste Einarbeitung je nach Erfahrungsschatz Das bringst du mit: Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (BWL, VWL, Psychologie etc.)Sicherer Umgang mit MS-OfficeSehr gute Deutschkenntnisse in Wort- und SchriftDu arbeitest gerne prozessorientiert und bringst ein ausgeprägtes Organisationstalent mitEine präzise und konzentrierte Arbeitsweise runden dein Profil ab Du fühlst dich angesprochen?
Ihr Job Sie unterstützen unser Team und die Fachbereiche im Recruiting von Talenten aus dem Bereich Engineering durch die Formulierung von Stellenanzeigen, die Recherche in unserem Talentpool und in sozialen NetzwerkenSie helfen beim Bewerbermanagement und nehmen an Vorstellungsgesprächen persönlich, per Video oder Telefon teilMit kreativen Ideen wirken Sie auch bei langfristig angelegten Maßnahmen des Personalmarketings und Employer Brandings mit Ihr Potential Mit Freude und Erfolg studieren Sie ein Fach mit PersonalschwerpunktSie bringen Interesse an Menschen, technischen Themen und innovativen Trends mitIm Idealfall haben Sie 4 bis 6 Monate Zeit für das PraktikumSie verfügen über gute Kenntnisse in MS Office und kennen sich im Bereich Social Media (z.B.
Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Recruiting-Teams End-to-End-Recruiting mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräften Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen sowie KPI-Monitoring Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und dem Shared Service Center Mitgestaltung von Candidate-Experience-Konzepten Unterstützung von Change- und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen im Recruiting Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit erster Führungserfahrung im MittelstandTiefgreifende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools, inklusive Active Sourcing Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie konzeptionell-analytisches Mindset Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Daten, Fakten und klare Prozesse Teamplayer mit Hire for Attitude-Mentalität und positiver Grundhaltung Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern auf Senior-Level Sinnvolle Arbeit: Du engagierst dich für zielgruppengerechtes Recruiting und trägst dazu bei, wirtschaftliches Wachstum und soziales Engagement in Einklang zu bringenGestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege, Selbstverantwortung und Freiräume für deine fachliche und persönliche WeiterentwicklungUnternehmenskultur: Eine integrative Kultur in einem wertegetragenen Umfeld, in dem Chancengleichheit großgeschrieben wirdGesundheitsförderung: Maßnahmen und Aktionen zur Förderung deiner Gesundheit sind wichtig und für uns selbstverständlichFlexibilität: Möglichkeit für Remote Work (bis zu 2-mal pro Woche) und flexible ArbeitszeitenOnboarding: Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung.
Die advanced engineering GmbH ist seit vielen Jahren erfolgreich darin, Fach- und Führungskräfte an mittelständische Unternehmen und Großkonzerne in den Bereichen Automobiltechnik und Fahrzeugtechnik sowie anderen technischen Branchen in München und Bayern zu vermitteln.
Die advanced engineering GmbH ist seit vielen Jahren erfolgreich darin, Fach- und Führungskräfte an mittelständische Unternehmen und Großkonzerne in den Bereichen Automobiltechnik und Fahrzeugtechnik sowie anderen technischen Branchen in München und Bayern zu vermitteln.
Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Recruiting-Teams End-to-End-Recruiting mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräften Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen sowie KPI-Monitoring Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und dem Shared Service Center Mitgestaltung von Candidate-Experience-Konzepten Unterstützung von Change- und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen im Recruiting Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit erster Führungserfahrung im Mittelstand Tiefgreifende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools, inklusive Active Sourcing Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie konzeptionell-analytisches Mindset Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Daten, Fakten und klare Prozesse Teamplayer mit Hire for Attitude-Mentalität und positiver Grundhaltung Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern auf Senior-Level Sinnvolle Arbeit: Du engagierst dich für zielgruppengerechtes Recruiting und trägst dazu bei, wirtschaftliches Wachstum und soziales Engagement in Einklang zu bringen Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege, Selbstverantwortung und Freiräume für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung Unternehmenskultur: Eine integrative Kultur in einem wertegetragenen Umfeld, in dem Chancengleichheit großgeschrieben wird Gesundheitsförderung: Maßnahmen und Aktionen zur Förderung deiner Gesundheit sind wichtig und für uns selbstverständlich Flexibilität: Möglichkeit für Remote Work (bis zu 2-mal pro Woche) und flexible Arbeitszeiten Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung.
Wir suchen für den Standort Ulm eine/n Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die selbstständige Steuerung des Rekrutierungsprozesses Sie sichten die Bewerbungsunterlagen, führen Interviews und übernehmen die Organisation und Durchführung von Bewerbertagen Sie prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Einsatzsteuerung und Motivation unserer Zeitarbeitnehmer Sie leiten geeignete Kandidat*innen an unsere Kunden weiter Sie unterstützen aktiv bei der Kundenakquise Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung (kfm. oder technisch) Sie sind kommunikativ, flexibel, ergebnisorientiert und teamfähig Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B) und haben zudem gute EDV-Kenntnisse Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit tollen Karriereaussichten in einer Wachstumsbranche Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, interne Förderprogramme und gute Jobperspektiven bei der DEKRA Arbeit Gruppe Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur Sie haben Interesse?
Die Kontrast Personalberatung GmbH ist Headhunter und Personalberatung für Auftraggeber im Mittelstand in Deutschland, der DACH-Region und Europa. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen per Direct Search, Active Sourcing und Personalmarketing – immer in Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung).
Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Auftraggeber im Öffentlichen Dienst bei der rechtssicheren Besetzung von Fach- und Führungspositionen – in Verwaltung, Forschung, Bildung sowie Gesundheits- und Infrastrukturträgern. Wir verbinden Personalmarketing, Active Sourcing und strukturiertes Bewerbermanagement mit fundierter Auswahlmethodik (Interviewleitfäden, Bewertungslogik, Dokumentation).
Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein in unserer Niederlassung im Herzen Kölns. Das erwartet dich: Rekrutierung von Fach- und FührungskräftenSichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen sowie Unterstützung bei der qualifizierten Personalauswahl für unsere KundenKommunikation mit interkulturellen und internationalen FachkräftenVerantwortungsvolle Aufgaben im Bereich der Analyse und der Korrektur von TextenErstellen von Kandidatenprofilen und Verfassen von Beurteilungstexten für unsere Kandidaten in den Bereichen Medizin und Healthcare sowie Informationstechnik und in kaufmännischen BerufenKonzeption ansprechender Designs der Qualifikationsprofile unserer BewerberOptimierung unserer Prozesse und Entwicklung neuer Content-StrategienUnterstützung bei administrativen Tätigkeiten, wie dem Ausbau und der Pflege unserer Bewerberdatenbank Das bieten wir dir: Eine vielfältige Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen mit gelebter Start-up KulturZentrale in der Kölner Innenstadt sowie Home Office OptionEin motiviertes, dynamisches Team, das dir bei Fragen jederzeit zur Seite stehtBetreuung durch Psychologinnen mit Master-Abschluss möglichFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeDie Chance, von Beginn an Verantwortung für eigene Bereiche zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitzugestaltenDie Option einer Übernahme in ein Werkstudentenverhältnis oder eine FestanstellungPersönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und TeammeetingsIndividuell angepasste Einarbeitung Das bringst du mit: Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (Germanistik, Psychologie, Sprach- und Kulturwissenschaften, etc.)Interesse am Personalwesen und die Motivation, Neues zu lernenBegeisterung für interkulturelle und interdisziplinäre Hintergründe von MenschenSorgfältige und selbstständige ArbeitsweiseKreative und ansprechende Texte zu verfassen ist deine Stärke und LeidenschaftHervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Du fühlst dich angesprochen?
Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting Assistenz/ HR Assistenz bei BleckmannSchulze bist du ein wichtiger Teil unseres Teams, das sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Dabei unterstützt du aktiv im Recruiting und trägst dazu bei, dass wir die besten Talente für unsere Kunden finden.
Als Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting Assistenz/ HR Assistenz bei BleckmannSchulze bist du ein wichtiger Teil unseres Teams, das sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Dabei unterstützt du aktiv im Recruiting und trägst dazu bei, dass wir die besten Talente für unsere Kunden finden.
Dazu gehört die Konzeption zukunftsfähiger Personalentwicklungskonzepte, die Abstimmung bedarfsgerechter Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen mit den Fachbereichen sowie deren Organisation und Umsetzung. Dies umfasst die Beratung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich möglicher Karrierepfade, die Steuerung des Talentpools und die Überwachung der nachhaltigen Umsetzung der Lerninhalte.
Allianz Lebensversicherungs-AG sucht in eine/n Werkstudent MINT-Fächer (m/w/d) (ID-Nummer: 13748550)
Die hebUP GmbH - Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen - ist Ihr starker Partner im Bereich der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Unsere überdurchschnittliche hohe Übernahmequote im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von über 80 % sowie unsere erfolgreiche Personalvermittlung resultiert aus strukturierter Projektarbeit, langjährigen Kontakten und einer engen sowie langfristigen Kundenbindung.
KG mit der Zentrale in Hamburg bietet seit 2004 bundesweit sowie im Online-Format Management- und Soft-Skill-Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte sowie Inhouse-Schulungen für die Berufspraxis an. Unsere Kunden sind Einzelpersonen und Firmen aus unterschiedlichen Branchen des europäischen Mittelstandes.Als Werkstudent*in sitzt du bei uns mitten drin.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Du befindest dich in einem laufenden (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren FachrichtungEin Plus sind erste Vorkenntnisse im Active SourcingDeine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit zeichnen dich ausDu hast Spaß am Umgang mit Menschen und verfügst über eine hohe BegeisterungsfähigkeitEine selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise gehört zu deinen StärkenSocial-Media-Affinität sowie Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools, wie zum Beispiel SAP SuccessFactors, sind wünschenswertFließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Werkstudent (m/w/d) Branche Personalberatung Region Altdorf bei Nürnberg / Hybrides Arbeiten möglich Unternehmensprofil Wir sind eine Personalberatung mit Schwerpunkt in der europäischen Baustoff- und Holzwerkstoffindustrie und haben uns in diesem Segment einen sehr guten und bekannten Ruf und Namen in der Direktsuche von Fach- und Führungskräften erarbeitet. Grundlage unseres Erfolges ist eine konsequente, professionelle und sehr gezielte Vorarbeit in unseren Projekten.
Du studierst gerade in den Fächern Soziologie, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (vertriebsorientiert) oder einem ähnlichen Bereich im Bachelor oder Master und suchst nach einer spannenden Chance dich für Integration und Bildung zu engagieren?
KG mit der Zentrale in Hamburg bietet seit 2004 bundesweit sowie im Online-Format Management- und Soft-Skill-Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte sowie Inhouse-Schulungen für die Berufspraxis an. Unsere Kunden sind Einzelpersonen und Firmen aus unterschiedlichen Branchen des europäischen Mittelstandes.Als Werkstudent*in sitzt du bei uns mitten drin.
Du studierst gerade in den Fächern Soziologie, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (vertriebsorientiert) oder einem ähnlichen Bereich im Bachelor oder Master und suchst nach einer spannenden Chance dich für Integration und Bildung zu engagieren?
Stellenbeschreibung Tempton Next Level Experts ist die spezialisierte Einheit innerhalb der Tempton Gruppe für die Besetzung von Fach- und Führungskräften. Unser Fokus liegt auf den Bereichen IT, Telekommunikation sowie ausgewähltes technisches Engineering – insbesondere Engineering & Energy, Robotik und Automation.
Was du bei uns machst: Menschen gewinnen: Du findest und begeisterst Fach- und Hilfskräfte – ob in der Pflege, Teilhabe oder Verwaltung. Online, auf Events oder über dein Netzwerk. Recruiting erlebbar machen: Du bist regelmäßig vor Ort in den Einrichtungen, lernst die Teams kennen und weißt, welche Persönlichkeiten wirklich passen.
Sammele wertvolle Einblicke als Du unterstützt unser Recruiting bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, indem du Stellenausschreibungen veröffentlichst, Termine koordinierst und unser Bewerbermanagementsystem pflegst.Du übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben, wie die Erstellung von Bescheinigungen oder die Erfassung von Abwesenheiten.Du arbeitest aktiv an People-Projekten mit und lässt hier deine kreativen Ideen einfließen.Du unterstützt das People-Team im operativen Tagesgeschäft.Du bekommst erste Einblicke in die Zeugniserstellung und hilfst aktiv bei der Ausfertigung mit.Du unterstützt uns bei der Planung und Organisation von Mitarbeiter-Benefits und trägst dazu bei, unser Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten.Du studierst Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, oder absolvierst einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit einer Vertiefung im Bereich Personal und Organisation.Du interessierst dich für personalrelevante Themen und Fragestellungen.Du hast Freude an einer abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Tätigkeit.Du verfügst über eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift, bist ein Organisationstalent und hast Freude daran, gemeinsam mit unseren People-Kolleg:innen im Team zu wirken.Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.Flexible Arbeitszeiten Perfekt mit dem Stundenplan vereinbar!
Werkstudent (m/w/d) Telefonvertrieb B2B 100% Homeoffice Deine Aufgaben Telefonische Ansprache potenzieller Neukunden B2B (Kaltakquise) Recherche und Identifikation potenzieller Kunden (Leads)Terminierung, Vor- und Nachbereitung von KundengesprächenErstellung, Versand und systematische Nachverfolgung von AngebotenUnterstützung des Vertriebs- und Recruitingteams bei allgemeinen administrativen Aufgaben Dein Profil Erste praktische Erfahrungen in der telefonischen KaltakquiseFreude am telefonischen KundenkontaktVerhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und SchriftImmatrikuliert an einer (Fach-) Hochschule oder Universität Treffen nicht alle Punkte auf dich zu? Sende uns dennoch deinen Lebenslauf. Unsere Erfahrung zeigt, dass viele Kriterien bei der Besetzung einer Position entscheidend sind, nicht immer nur die Offensichtlichen.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d Einsatzort: Frankfurt, Gießen Kennziffer: 2026-0286 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Zielgruppen-Recruiting: Recruiting von Fach- und Führungskräften im technischen Bereich z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know-how zu Qualifikationen, Anforderungen und MarktgegebenheitenRecruiting-Prozess A-Z: Steuerung und Übernahme des Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Candidate Journey - Von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, PlattformanbieternKanalmanagement & Reporting: Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter ReportingsVorstellungsgespräche & Active Sourcing: Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache Strategie & Projekte: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten und Veranstaltungen Profil Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-ProzessesVerantwortung für die Personalgewinnung im gewerblichen und kaufmännischen BereichEnge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften zu PersonalbedarfenErstellung und Veröffentlichung von StellenanzeigenActive Sourcing über relevante KanäleSichtung von Bewerbungen sowie Durchführung von InterviewsWeiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -StrukturenSicherstellung einer positiven Candidate Experience Ihr Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder PersonalwesenAlternativ: Erfahrung in der Personaldienstleistung (z.
Wir stehen für strukturierte Prozesse, echtes Teamwork und verantwortungsvolles Recruiting mit Haltung.Du übernimmst die Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte und begleitest Kandidatinnen persönlich durch den gesamten Auswahlprozess. Dabei arbeitest du eng mit unseren Projektleiterinnen, Diagnostiker*innen und dem Mandantenkontakt zusammen.
Im Rahmen unserer nachhaltig auf Wachstum angelegten Unternehmensstrategie suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin für unsere Niederlassung in Berlin einen: Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: Sie sind von der Identifikation geeigneter Kandidaten über die Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Platzierung verantwortlich. Sie gewinnen, betreuen und vermitteln Fach- und Führungskräfte für langfristige Anstellungen. Active Sourcing: Sie gehen aktiv auf Kandidatenjagd – durch Direktansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobportale) sowie die Ansprache von passiven Kandidaten, um talentierte Fachkräfte für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen.
DARAUF HAST DU LUST Du unterstützt als Teil unserer Projektteams bei der baulogistischen Abwicklung von Großprojekten Du wirkst bei diversen Projektabwicklungen sowie beim Projektcontrolling mit Du sammelst erste Erfahrungen beim Nachtragsmanagement sowie beim Verkauf von Zusatzleistungen und erstellst in Abstimmung Budgetvorgaben Zusätzlich überwachst Du die Einhaltung aller Genehmigungsvorschriften DAS WÜNSCHEN WIR UNS Du absolvierst aktuell ein technisches (Fach-) Hochschulstudium idealerweise im Bereich Bauingenieurwesen Ein gutes technisches Verständnis zählt zu Deinen Stärken Deine Arbeit zeichnet sich durch Eigeninitiative, eine strukturierte Vorgehensweise, und hohe analytischen Fähigkeiten aus Du überzeugst durch Deine Begeisterung, Kommunikationsfähigkeit, und bringst Organisationstalent mit Du bist mit gängigen MS-Office Tools vertraut und beherrschst idealerweise Basics in Arriba Bauen DARAUF KANNST DU DICH FREUEN Einzigartige Unternehmenskultur: Basierend auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin handeln wir als Stiftungsunternehmen zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig Mit Zeppelin wachsen: Sammle bei uns erste berufliche Erfahrung im Rahmen von abwechslungsreichen, anspruchsvollen Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und zum selbstständigen Handeln.
Ihre Perspektiven, in diesem Unternehmen: Unbefristeter Arbeitsvertrag Jahresgehalt EUR 60.000 - 80.000, je nach Erfahrung und QualifikationUrlaubs- und WeihnachtsgeldBeteiligung an betrieblicher Altersversorgung30 Tage UrlaubWeitere attraktive ZusatzleistungenSehr moderne Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld Zätigkeitsschwerpunkte: Identifikation und Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland Betreuung und Steuerung internationaler Besetzungsprozesse in unterschiedlichen Unternehmensbereichen Abstimmung mit den Fachabteilungen - Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlkriterien Proaktive Kandidatenrecherche über digitale Plattformen, berufliche Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle Weiterentwicklung moderner Methoden zur Gewinnung qualifizierter Bewerbender Koordination externer Recruiting-Dienstleister sowie Abstimmung vertraglicher Rahmenbedingungen Sie starten mit: VORAUSSETZUNG: Erfahrung in der internationalen Rekrutierung bzw.
Im Bereich Construction & Property vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Wir unterstützen Sie und unsere Kundenunternehmen in allen Bereichen des Hoch- & Tiefbaus sowie im Facility Management, im Großanlagenbau, in der TGA oder im Real Estate Management.
Im Bereich Construction & Property vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Wir unterstützen Sie und unsere Kundenunternehmen in allen Bereichen des Hoch- & Tiefbaus sowie im Facility Management, im Großanlagenbau, in der TGA oder im Real Estate Management.
Das solltest Du mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare HR‑QualifikationMehrjährige, einschlägige Erfahrung im Personalwesen – idealerweise als HR Business Partner:in und in der Beratung von Fach- und FührungskräftenSehr gute Kenntnisse von HR‑Prozessen, fundiertes arbeitsrechtliches Wissen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratFundiertes Verständnis für Organisations- und Personalentwicklung, Leadership und Change ManagementSicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen, HR Analytics und der strategischen Ableitung passender MaßnahmenErfahrung mit Interview-, Gesprächs- und Feedbacktechniken sowie Moderations- und CoachingkompetenzVertrautheit mit modernen HR- und Recruiting-Trends (z.
Dann starten Sie als Recruiter/in (m/w/d) bei Hofmann Personal Burghausen und unterstützen unser Team bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Ihre Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für verschiedene BranchenSchaltung und Pflege von Stellenanzeigen auf Jobportalen und Social MediaBewerbermanagement: Screening, Interviews, Auswahl und BetreuungAufbau und Pflege eines Talentpools sowie NetzwerkpflegeBeratung unserer Kundenunternehmen zu PersonalfragenZusammenarbeit mit Vertrieb, Personaldisposition und BackofficeMitwirkung bei Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErfahrung im Recruiting, Personalvermittlung oder HR von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenEigeninitiative, Organisationsgeschick und TeamfähigkeitSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert Freundliches Auftreten und serviceorientierte Arbeitsweise Ihr Vorteil: Unbefristete Festanstellung mit attraktivem FixgehaltErfolgsabhängige ProvisionModerne Arbeitsmittel und digitalisierte ProzesseKurze Entscheidungswege und flache HierarchienEigenverantwortliches ArbeitenWertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales TeamIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt zu Hofmann: Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Die Kontrast Personalberatung GmbH ist eine etablierte und renommierte Beratung mit Fokus auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Industrie, Mittelstand und dem öffentlichen Dienst. Wir vermitteln nur in Festanstellungen Ingenieure, Kaufleute, IT Spezialisten sowie Ärzte und Pflegeleitungskräfte bundesweit.
Spannende Aufgaben Sie lernen die Abfall- und Recyclingwirtschaft sowie die operativen Aufgaben und die strategische Entwicklung eines Entsorgungsunternehmens beim Marktführer kennen Vom ersten Augenblick an werden Sie Aufgaben aus dem operativen Tagesgeschäft bearbeiten und in Projekten mitarbeiten Sie erstellen betriebswirtschaftliche Kalkulationen und Auswertungen und übernehmen die Verantwortung in Projekten sowie bei Sonderaufgaben der Geschäftsführung und Betriebsleitung Unsere Fach- und Führungskräfte begleiten Sie umfassend, damit Sie die erforderlichen Kenntnisse des betriebswirtschaftlichen Managements sammeln und umsetzen können Darüber hinaus nehmen Sie gemeinsam mit anderen Nachwuchskräften des Unternehmens an unserem Trainee-Entwicklungsprogramm teil, das Ihr praxisorientiertes Traineeprogramm durch Schulungen und Netzwerkangebote ergänzt Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie perspektivisch eine Führungsfunktion mit Personalverantwortung bei uns Kompetenzen, die überzeugen Ihr Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Logistik oder Umwelttechnik haben Sie erfolgreich abgeschlossen Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus Durch Ihre ausgeprägte Flexibilität bringen Sie Mobilität im Raum Ostwestfalen-Lippe und darüber hinaus mit Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie routiniert und fachkundig Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres Auftreten komplettieren Ihr Profil Klare Vorteile Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Spannende Aufgaben Sie lernen die Abfall- und Recyclingwirtschaft sowie die operativen Aufgaben und die strategische Entwicklung eines Entsorgungsunternehmens beim Marktführer kennen Vom ersten Augenblick an werden Sie Aufgaben aus dem operativen Tagesgeschäft bearbeiten und in Projekten mitarbeiten Sie erstellen betriebswirtschaftliche Kalkulationen und Auswertungen und übernehmen die Verantwortung in Projekten sowie bei Sonderaufgaben der Geschäftsführung und Betriebsleitung Unsere Fach- und Führungskräfte begleiten Sie umfassend, damit Sie die erforderlichen Kenntnisse des betriebswirtschaftlichen Managements sammeln und umsetzen können Darüber hinaus nehmen Sie gemeinsam mit anderen Nachwuchskräften des Unternehmens an unserem Trainee-Entwicklungsprogramm teil, das Ihr praxisorientiertes Traineeprogramm durch Schulungen und Netzwerkangebote ergänzt Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie perspektivisch eine Führungsfunktion mit Personalverantwortung bei uns Kompetenzen, die überzeugen Ihr Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Logistik oder Umwelttechnik haben Sie erfolgreich abgeschlossen Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus Durch Ihre ausgeprägte Flexibilität bringen Sie Mobilität im Raum Ostwestfalen-Lippe und darüber hinaus mit Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie routiniert und fachkundig Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres Auftreten komplettieren Ihr Profil Klare Vorteile Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Die PINK Personalmanagement GmbH ist seit 20 Jahren Ihr zuverlässiger Partner für moderne Personallösungen. Wir bringen gewerbliche, kaufmännische sowie qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbinden.
Wir bieten Ihnen: Einen interessanten Arbeitsplatz in einem dynamischen TeamGehalt: 2500 - 3000 brutto/Monat5-Tage-Woche (Montag - Freitag) mit geregelten Arbeitszeiten von 08.00 - 17.00 Uhr (Freitags verkürzt)Flache HierarchienWeiterbildungsmöglichkeitenAngemessene und pünktliche Vergütung sowie die Möglichkeit individueller VereinbarungenUrlaubs- und WeihnachtsgeldJob-Rad-Leasing Ihre Aufgaben: Recruiting von Hilfs-, Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung sowie die PersonalvermittlungAbstimmung mit den Abteilungsleitern sowie dem zuständigen NiederlassungsleiterStellenschaltung in allen gängigen Jobbörsen und -plattformenAbwicklung des kompletten BewerbermanagementprozessesKontakte zu Bildungsträgern und Ausbildungsstätten herstellen und ausbauenOrganisation von Jobtagen, Speed-Datings sowie Vorstellungsrunden Unsere Erwartungen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann m/w/d, Kaufmann für Büromanagement m/w/d, Industriekaufmann m/w/d oder vergleichbareSie verfügen über personalwirtschaftliches Know-how und konnten idealerweise schon erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting sammelnDie Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen bereitet Ihnen große FreudeSie zeichnen sich durch Organisationstalent und ein hohes Maß an Ehrgeiz, Eigeninitiative und Kreativität aus Kommen Sie zur support Personallogistik GmbH und werden ein Teil von uns.
Spannende Aufgaben Sie lernen die Abfall- und Recyclingwirtschaft sowie die operativen Aufgaben und die strategische Entwicklung eines Entsorgungsunternehmens kennen Vom ersten Augenblick an werden Sie Aufgaben aus dem operativen Tagesgeschäft bearbeiten und in Projekten mitarbeiten Während Ihres 12–18-monatigen Traineeprogramms lernen Sie vielfältige Geschäfts- und Aufgabenbereiche an unterschiedlichen REMONDIS-Standorten kennen Sie erstellen betriebswirtschaftliche sowie technische Kalkulationen und Auswertungen und unterstützen damit die Optimierung des Anlagenbetriebs und der Logistik Unsere Fach- und Führungskräfte begleiten Sie umfassend, damit Sie die erforderlichen Kenntnisse des betriebswirtschaftlichen und technischen Managements sammeln und umsetzen können Darüber hinaus nehmen Sie gemeinsam mit anderen Nachwuchskräften des Unternehmens an unserem Trainee-Entwicklungsprogramm teil, das Ihr praxisorientiertes Traineeprogramm durch Schulungen und Netzwerkangebote ergänzt Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie perspektivisch eine Führungsfunktion mit Personalverantwortung bei uns in der Region Duisburg/Niederrhein Kompetenzen, die überzeugen Ihr Studium in den Fachrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Logistik haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus Durch Ihre ausgeprägte Flexibilität bringen Sie Mobilität in der Region Duisburg/Niederrhein und darüber hinaus mit Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie routiniert und fachkundig Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres Auftreten komplettieren Ihr Profil Klare Vorteile Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Spannende Aufgaben Sie lernen die Abfall- und Recyclingwirtschaft sowie die operativen Aufgaben und die strategische Entwicklung eines Entsorgungsunternehmens kennen Vom ersten Augenblick an werden Sie Aufgaben aus dem operativen Tagesgeschäft bearbeiten und in Projekten mitarbeiten Während Ihres 12–18-monatigen Traineeprogramms lernen Sie vielfältige Geschäfts- und Aufgabenbereiche an unterschiedlichen REMONDIS-Standorten kennen Sie erstellen betriebswirtschaftliche sowie technische Kalkulationen und Auswertungen und unterstützen damit die Optimierung des Anlagenbetriebs und der Logistik Unsere Fach- und Führungskräfte begleiten Sie umfassend, damit Sie die erforderlichen Kenntnisse des betriebswirtschaftlichen und technischen Managements sammeln und umsetzen können Darüber hinaus nehmen Sie gemeinsam mit anderen Nachwuchskräften des Unternehmens an unserem Trainee-Entwicklungsprogramm teil, das Ihr praxisorientiertes Traineeprogramm durch Schulungen und Netzwerkangebote ergänzt Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie perspektivisch eine Führungsfunktion mit Personalverantwortung bei uns in der Region Duisburg/Niederrhein Kompetenzen, die überzeugen Ihr Studium in den Fachrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Logistik haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus Durch Ihre ausgeprägte Flexibilität bringen Sie Mobilität in der Region Duisburg/Niederrhein und darüber hinaus mit Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie routiniert und fachkundig Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres Auftreten komplettieren Ihr Profil Klare Vorteile Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Wir, die kopp unternehmensgruppe, ein mittelständiges Unternehmen im Personalmanagement, suchen zur Verstärkung unseres Teams in Bühl, ab sofort und in Vollzeit, einen People Partner (m/w/d) Ihre Perspektive: Ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet im Bereich Recruiting und KundenmanagementEigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen EntscheidungswegenEin motiviertes Team, das dich unterstützt und mit dir Erfolge feiertIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit du fachlich und persönlich wachsen kannstUnbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage UrlaubAttraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits .... und vieles mehr Ihre Aufgaben: Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen, technischen und medizinischen BereichAufbau und Pflege von KundenbeziehungenAnalyse des Personalbedarfs und strategische Besetzung offener PositionenPlatzierung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-PlattformenJobpostings im Bereich der Social MediaAnalyse von Kandidatenprofilen und QualifikationenOrganisation und Durchführung von InterviewsErstellung von Bewerberbeurteilungen und KompetenzprofilenKonzeption und Durchführung von Recruitment-EventsNetworking Erschließung neuer Kooperationspartner Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder vergleichbare BerufserfahrungErfahrung im Kundenmanagement sowie RekrutierungStrukturierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseOffene Persönlichkeit mit Freude an Zusammenarbeit und AustauschInnovativ und kreativ Aktuell auf Jobsuche oder Lust auf Veränderung?
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international tätiges, technologieorientiertes Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Integration hochkomplexer elektronischer Systeme spezialisiert hat Der Fokus liegt auf sicherheitskritischen Anwendungen, bei denen Zuverlässigkeit, Präzision und Innovationskraft eine zentrale Rolle spielen Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-UmfeldSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher VorgabenDurchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und FührungskräfteUmsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation und BenefitsPlanung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR ManagerBeratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenProjektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-UmfeldMitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und BetriebsvereinbarungenSicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation Abgeschlossenes Studien mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung als HR Manager oder HR ReferentFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtSehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von VorteilGute SAP R/3 (HR)- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb.
Die PINK Personalmanagement GmbH ist seit 20 Jahren Ihr zuverlässiger Partner für moderne Personallösungen. Wir bringen gewerbliche, kaufmännische sowie qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbinden.
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Da kommen wir ins Spiel und suchen für die Unternehmen in folgenden Bereichen nach motivierten Fach- und Führungskräften: HR Office Management & Adminstration Finance Marketing & Sales Ingenieurwesen Einkauf & Qualitätsmanagement Industrie, Produktion & Handwerk IT & Softwareentwicklung Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?
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